MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Titre certifié de niveau 7 de Manager en ressources humaines, code NSF 315n, paru au JO du 4 janvier 2019, délivré par FORMATIVES

Objectif : concevoir et mettre en place la politique ressources humaines de l’entreprise en adéquation avec la politique générale

Postes visés à l’issue de la formation :

A l’issue de la formation, vous saurez :

  • Manager des ressources humaines

  • Responsable RH

  • Coordinateur ressources humaines

  • Gestionnaire ressources humaines

  • Adjoint(e) au directeur des ressources humaines

  • Responsable de la gestion des ressources humaines

  • Chargé(e) de recrutement

  • élaborer et mettre en œuvre la stratégie et la politique Ressources  Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.

  • veiller au respect de la législation du travail, à l'amélioration  de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.

  • manager la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service.

  • coordonner et contrôler la gestion du personnel et de la performance sociale.

  • proposer le développement des innovations sociales de  l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la  mise en œuvre de la RSE.

Les compétences requises pour l’obtention du titre de « Manager en ressources humaines » sont intégrées dans le référentiel de certification et d’évaluation de la fiche RNCP28776. Lien site France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/28776, publication au JO du 04 janvier 2019.

Titre délivré dans le cadre du réseau FORMATVIVES : https://www.formatives.fr/

PROGRAMME SPÉCIFIQUE DE LA SPÉCIALISATION MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES :

En première année de formation :

Maitriser l’environnement des RH et des interactions avec les autres

fonctions de l’entreprise

Assurer le fonctionnement d’une DRH, gérer un service RH

Piloter l’organisation dans un contexte de transformation digitale

Gérer l’administration du personnel en respectant le droit social

Piloter les relations sociales et la négociation

Manager les compétences et les talents

Piloter l’ensemble des processus RH en utilisant les nouvelles technologies

Maîtrise approfondie des techniques RH

Méthodes et efficacité personnelle

En seconde année de formation :

Assurer le bien-être au travail et veiller au climat social

Gérer les crises, les conflits et les contentieux

Gérer la performance sociale sur site et à domicile

Piloter la stratégie et les politiques RH

Accompagner les transformations de l’entreprise et celles de la fonction

RH, incliant la digitalisation

Accompagnement du changement

Manager les solutions numériques et les dates

Piloter les nouveaux modes collaboratifs

Piloter les innovations sociales

Leadership

Durée de la formation : 2 ans pour une intégration en MBA1, 476 heures par an

Dans le cadre de l’amélioration continue de nos programmes, ceux-ci sont susceptibles de connaître certains changements.

Blocs de compétences

  • Bloc de compétences 1 : Mener la politique RH de l'organisation

  • Bloc de compétences 2 : Piloter le processus RH

  • Bloc de compétences 3 : Gérer un service RH

  • Bloc de compétences 4 : Gérer les carrières et formations individualisées

  • Bloc de compétences 5 : Maîtriser les techniques RH

  • Bloc de compétences 6 :Développer une stratégie RH

  • Manager le processus RH

  • Bloc de compétences 7 :  Superviser le processus de suivi administratif du personnel

  • Bloc de compétences 8 : Gérer la performance sociale

  • Bloc de compétences 9 : Piloter les innovations sociales

Pour valider la certification, le candidat doit :  

  • obtenir une moyenne annuelle supérieure ou égale à 10/20 pour valider chaque Unité d'Enseignement

  • obtenir une note minimale de 12/20 à l'examen national

  • transmettre les 3 livrables demandés par le certificateur (rapport d'activité, mémoire, livret d'employabilité)

  • valider au minimum 60% des compétences visées dans les blocs 1 à 10 lors du grand oral

  • Obtenir une performance ≥ 12/20 lors du grand oral

Bloc de compétences et Méthodes d'évaluation

Méthodes d'évaluation

En première année de formation :

• Contrôles continus obligatoires en cours de formation :
- écrits : partiels, études de cas
- oraux : challenge, entretiens, mises en situation

• Travaux de compétences : 10 comptes rendus dans le dossier projet

• L’Examen National (réalisation du dossier professionnel), Epreuve
sur 2 jours : 1 copie numérique répondant à 8 questions

• Les grilles de compétences inscrites au RNCP : livret de compétences

• L’oral de fin d’année (individuel - 30 minutes devant un jury)

En seconde année de formation :

• Contrôles continus obligatoires en cours de formation :
- écrits : partiels, études de cas
- oraux : challenge, entretiens, mises en situation

• Travaux de compétences : 5 comptes rendus à insérer dans
le rapport d’activités

• Le livret d’employabilité

• L’Examen National (réalisation du dossier professionnel), Epreuve
sur 2 jours : 1 copie numérique répondant à 5 questions

• Les grilles de compétences inscrites au RNCP : livret de compétences

• Mémoire

• Le grand oral (individuel - 60 minutes devant un jury)

PROFIL DES CANDIDATS :

Bonne communication orale et écrite

Aptitudes managériales

Capacités d’écoute et de négociation,

Organisé et rigoureux

Force de conviction

Goût pour le terrain