MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Titre certifié de niveau 7 de Manager en ressources humaines, code NSF 315n, paru au JO du 4 janvier 2019, délivré par FORMATIVES

Objectif : concevoir et mettre en place la politique ressources humaines de l’entreprise en adéquation avec la politique générale

Postes visés à l’issue de la formation :

A l’issue de la formation, vous saurez :

  • Manager des ressources humaines

  • Responsable RH

  • Coordinateur ressources humaines

  • Gestionnaire ressources humaines

  • Adjoint(e) au directeur des ressources humaines

  • Responsable de la gestion des ressources humaines

  • Chargé(e) de recrutement

  • élaborer et mettre en œuvre la stratégie et la politique Ressources  Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.

  • veiller au respect de la législation du travail, à l'amélioration  de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.

  • manager la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service.

  • coordonner et contrôler la gestion du personnel et de la performance sociale.

  • proposer le développement des innovations sociales de  l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la  mise en œuvre de la RSE.

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Les compétences requises pour l’obtention du titre de « Manager en ressources humaines » sont intégrées dans le référentiel de certification et d’évaluation de la fiche RNCP28776. Lien site France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/28776, publication au JO du 04 janvier 2019.

Titre délivré dans le cadre du réseau FORMATVIVES : https://www.formatives.fr/

PROGRAMME SPÉCIFIQUE DE LA SPÉCIALISATION MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES :

Droit fiscal

Analyse financière et stratégique de l’entreprise

Management stratégique de l’entreprise

GRH

Droit des affaires

Management de projet

Tableaux de bord et reporting

Gestion budgétaire

Création d’entreprise et business development

Gestion du changement

Business model et business plan

Stratégies RH

Pilotage de l’activité

Leadership et management

Droit du travail

Procédures RH

Recrutement et formation

Santé et sécurité au travail

e-GRH

PROFIL DES CANDIDATS :

Bonne communication orale et écrite

Aptitudes managériales

Capacités d’écoute et de négociation,

Organisé et rigoureux

Force de conviction

Goût pour le terrain